sczas pracy pracownika

Wyświetlono odpowiedzi wyszukane dla zapytania: sczas pracy pracownika





Temat: dni wolne od pracy


Gazeta Prawna 38/03)


http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/Orzecznictwo/SN/adm/u_III_ZP_2...
ml

2. Czy wystąpienie w innym niż niedziela dniu tygodnia święta będącego z
mocy art. 138 § 1 k.p. dniem wolnym od pracy powoduje zmniejszenie liczby
dni - a tym samym godzin - pracy w tygodniu (okresie rozliczeniowym), czy
też czas pracy pracowników w takim tygodniu wyznacza jedynie zawarty w art.
129 § 1 k.p. wymóg zachowania pięciodniowego tygodnia pracy?
odpowiedz:
2. wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy (art. 138 § 1 KP) w
innym niż niedziela dniu tygodnia powoduje w okresie rozliczeniowym
odpowiednie zmniejszenie liczby dni - a tym samym godzin - pracy;

nie bardzo potrafie zrozumiec skad wniosek:
..."Zasada jest prosta
Pracodawca ma obowiazek w kazdym tygodniu dac
wolny dzien (oprocz niedzieli). Jezeli w taki dzien
przypada swieto, to musi dac inny dzien (w przyjetym
okresie rozliczeniowym)."...

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu





Temat: ZUS - ile płacić?

1.Ile będzie płaciła "ZUSu", osoba która jest zatrudniona na pełny etat i


założy własną działalność.

2.A ile osoba zatrudniona na pół etatu?


Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe
wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z
tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne.
Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane składki
przez swojego pracodawcę.
Kasia
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu





Temat: ZUS - ile płacić?


"Katarzyna Mikołajczyk" wrote:
Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe
wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z
tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne.
Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane składki
przez swojego pracodawcę.


Jak to jest w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowe-zlecenie i
DG? Od umowy zlecenia pracodawca bedzie odprowadzac skladki na ZUS w
takim samym wymiarze jak od umowy o prace (przy tej samej kwocie
zarobkow). Czy w zwiazku z tym musze z razji DG jeszcze oplacac jakies
skladki ZUS-owskie?

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS - ile płacić?

Użytkownik "Pawel Boguszewski" <pmbog@1234poczta.onet.plnapisał w
wiadomości


| Jeżeli każda z nich będzie otrzymywała z tytułu umowy o pracę najniższe
| wynagrodzenie (obecnie 760,-) i od tej kwoty będzie ubezpieczona, to z
| tytułu DG będzie opłacać tylko ubezpieczenie zdrowotne.
| Nie jest ważny wymiar czasu pracy, lecz kwota od jakiej ma opłacane
składki
| przez swojego pracodawcę.
Jak to jest w przypadku jednoczesnego zatrudnienia na umowe-zlecenie i
DG? Od umowy zlecenia pracodawca bedzie odprowadzac skladki na ZUS w
takim samym wymiarze jak od umowy o prace (przy tej samej kwocie
zarobkow). Czy w zwiazku z tym musze z razji DG jeszcze oplacac jakies
skladki ZUS-owskie?


Jeżeli tylko pracodawca będzie płacił składki ZUS od umowy-zlecenia od min.
760,- brutto (najniższe wynagrodzenie) to z DG tylko składka na
ubezpieczenie zdrowotne.
Kasia

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: wymiar czasu pracy
Jak wygląda rozkład czasu pracy osoby zatrudnionej np. na 1/4 etatu? Czy
może to być tak jak w przypadku pełnego etatu 40 godzin / tydzień czy
proporcjonalnie do etatu ( 10godzin / tydzień lub 40 / miesiąc) ? Czy jest
gdzieś to unormowane prawnie (oprócz kodeksu pracy, który nic nie mówi na
temat czasu pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu) ?
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS-pytanie
Witam,

Złożenie wszystkich dokumentów jest w interesie przyszłego emeryta i
oburzanie się na pisma ZUS wzywające do przedstawienia jakiegoś
zaświadczenia nie ma sensu.

Być może z okresu zatrudnienia w firmie X brak świadectwa pracy lub brak w
nim informacji, które tam powinny się znaleźć, np.
- o korzystaniu (lub nie) z urlopów bezpłatnych i wychowawczych,
- po 14.11.1991 r. okresy nieskładkowe (zwolnienia lekarskie, zasiłek
opiekuńczy),
- przed 15.11.1991 r. wymiar czasu pracy.

Może stwierdzono niezgodności w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
(ZUS Rp-7) wydanym przez firmę X.

Skompletowanie dokumentacji należy do ubiegającego się o świadczenie.

Przy braku dokumentacji (np. z powodu powodzi) czasem możliwe jest przyjęcie
przez ZUS oświadczenia 2 wiarygodnych świadków o okresie zatrudnienia (nie
dotyczy wysokości wynagrodzenia).

wa

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS-pytanie
Witam
Dziękuję za informacje. Przyznam jednak szczerze, że sympatii do tej
instytucji nie poczuję chyba nigdy.
Z poważaniem

Witam,

Złożenie wszystkich dokumentów jest w interesie przyszłego emeryta i
oburzanie się na pisma ZUS wzywające do przedstawienia jakiegoś
zaświadczenia nie ma sensu.

Być może z okresu zatrudnienia w firmie X brak świadectwa pracy lub brak w
nim informacji, które tam powinny się znaleźć, np.
- o korzystaniu (lub nie) z urlopów bezpłatnych i wychowawczych,
- po 14.11.1991 r. okresy nieskładkowe (zwolnienia lekarskie, zasiłek
opiekuńczy),
- przed 15.11.1991 r. wymiar czasu pracy.

Może stwierdzono niezgodności w zaświadczeniu o zatrudnieniu i
wynagrodzeniu
(ZUS Rp-7) wydanym przez firmę X.

Skompletowanie dokumentacji należy do ubiegającego się o świadczenie.

Przy braku dokumentacji (np. z powodu powodzi) czasem możliwe jest
przyjęcie
przez ZUS oświadczenia 2 wiarygodnych świadków o okresie zatrudnienia (nie
dotyczy wysokości wynagrodzenia).

wa


Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: dodatek za nadgodziny
Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny
przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin
oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje
tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8.
Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres
rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy
wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja
przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni
wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim
celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy
w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie
przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%?
Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: dodatek za nadgodziny
użytkownik Tommy napisał(a):


Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny
przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin
oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje
tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8.
Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres
rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy
wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja
przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni
wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim
celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy
w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie
przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%?
Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam


Wszystko jest tak jak napisałeś, o ile dobrze rozumiem Twoje rozróżnienie
między normatywnym czasem pracy (normą) - art. 129 kp, a wymiarem czasu pracy (w
zależności od wielkości tak zwanego etatu ??).
A dodatki są dla tych, którzy pracują ponadnormatywnie (w godzinach
nadliczbowych) - dużo zależy od okresu rozliczeniowego.
Art 134 paragraf 1 indeks 1 kp odsyła do art. 134 paragraf 1 kp, a nie
konkretnie do art. 134 paragraf 1 pkt 2 kp. Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z dodatkiem 50 %.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: 1 - maja - czy to dzień wolny od pracy ???

p@poczta.onet.pl wrote:

| Proste i trywialne pyt. jednak mój pracodawca optuje za tym iż mamy
obowiązek
| stawićsię 1 maja w pracy pomimoo planu pracy pn-pt

wolny, ustawa o dniach wolnych od pracy

KG


PROBLEM.
Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru
czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme od pn do pt a
sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt. 5dniowego tyg. pracy ?

Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał wymiar czasu
pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: 1 - maja - czy to dzień wolny od pracy ???


Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru
czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme od pn do pt a
sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt. 5dniowego tyg. pracy ?


tak


Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał wymiar czasu
pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin.


a skąd ten drugi dzień ?

pozdr.,
Andrzej

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: 1 - maja - czy to dzień wolny od pracy ???


PROBLEM.
Czy święto przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie
wymiaru czasu pracy. Nawet wtedy gdy praca wykonywana jest w systeme
od pn do pt a sobota jest normalnie dniem wolnym od pracy z tyt.
5dniowego tyg. pracy ?

Bo coś mi się wydaje ze w maju 2004 każdy pracownik będzie miał
wymiar czasu pracy obniżony o dwa święta tj o dnwa dni 16 godzin.


Ale odzyska ten wymiar otrzymując zwrot dnia swiątecznego w dziewn wolny :)

pl

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: 1 - maja - czy to dzień wolny od pracy ???
Stan faktyczny:

Wyjaśnienia dot. stanu faktycznego:
Praca od pn do pt w godzinach 8-16
Sobota jest moim dniem wolnym od pracy jaki wynika z 5 dniowego tygodnia pracy.

1 maja wypada w sobotę więc czy aby nie należy mi sie w maju obniżenie wymiaru
mojego czasu pracy o 8 godzin za 1 maja i 8 godzin za 3 maja?

30 maja - praca
 1 maja - wolne sobota
 2 maja - wolne niedziela
 3 maja - święto wolne
 4 maja - praca
np. 5 maja - wolne za święto z 1 maja

czyli będę miał obniżony wymiar czasu pracy o 16 godzin za 3 maja w dniu 3 maja
i za 1 maja w dniu 5 maja

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: oddaj pensje
Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz
instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym
etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W
przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi
zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty jest
jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic?
ret
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: oddaj pensje
| Dyrektor zmusza pracownikow do zrezygnowania z polowy pensji na rzecz
| instytutu. Rownoczesnie pozostawia ich na tym samym stanowisku, na pelnym
| etacie ("pozostale warunki, obowiazki i wymiar czasu pracy bez zmian"). W
| przypadku nie wyrazenia zgody na rezygnacje z polowy pensji dyrekcja grozi
| zwolnieniem. Cala rzecz tlumaczy zlym stanem finansowym instytutu, ktoty
jest
| jednostka budzetowa. Co o tym myslec i co robic?
| ret

Zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy - nawet anonimowo, oni się tym
zajmą.
Chyba że  ta "rezygnacja" to wypowiedzenie warunków pracy i płacy - wtedy
wszystko jest OK.

Marcin.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: oddaj pensje

 Warunków pracy i PŁACY.
 To jest jedna całość.


Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla
jasna zacytuje fragment "porozumienia":
"W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a
pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego od
dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia
zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres
obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
ret
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: oddaj pensje


Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa byla
jasna zacytuje fragment "porozumienia":
"W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy instytutem...a
pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku ktorego
od
dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego wynagrodzenia
zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia, zakres
obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
ret


Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy nie, bo
proceder szantazu nadal kwitnie!
ret

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: oddaj pensje


| Rzecz dotyczy 8 osob na 100 zatrudnionych. Osoby te szantarzowane sa
| zwolnieniem jesli nie zgodza sie zrezygnowac z 50% pensji. Zeby sprawa
byla
| jasna zacytuje fragment "porozumienia":
| "W zwiazku z trudna sytuacja finansowa instytutu ... pomiedzy
instytutem...a
| pracownikiem instytutu Panem X zastaje zawarte porozumienie w wyniku
ktorego
od
| dnia... wynagrodzenie Pana bedzie wynosilo 50% dotychczasowego
wynagrodzenia
| zasadniczego, tj. xzl miesiecznie. Pozostale skladniki wynagrodzenia,
zakres
| obowiazkow i wymiar czasu pracy - pozostaja bez zmian."
| ret

Moze ktos odpowie jednym zdaniem: sprawa powyzsza jest wykroczeniem czy
nie, bo
proceder szantazu nadal kwitnie!


Jesli dostałes na piśmie zmianę umowy pracy to masz wybór przyjąć lub nie
ale ktoś to już pisał.
A jeśli jest to tylko ustne straszenie to nie zwracaj na to uwagi.

Miałem kiedyś podobny przypadek tylko że chodziło o przeniesienie na
półetatu.
I niestety pracownik nie miał wyjścia jak przyjąć nowe warunki.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: zla praca, zly pracodawca
Witajcie!
~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy.
problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu
pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie
wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo.
i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl
nie satysfakcjonuje mnie to.
dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac wypowiedzenie
- bez podania daty.

co mam robic?

,m,

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: zla praca, zly pracodawca


"mario" <v@interia.plwrote in message Witajcie!
~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy.
problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu
pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie
wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo.
i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl
nie satysfakcjonuje mnie to.
dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac
wypowiedzenie
- bez podania daty.

co mam robic?


Poza szukaniem innej pracy niewiele i do glowy przychodzi.

Boguslaw

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: zla praca, zly pracodawca


~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy.
problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu
pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie
wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo.
i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl


zmienic prace - jak nie pasuje!
to chyba nie jest takie trudne do wymyslenia, a ze pracy jest wszedzie pelno
to nie bedziesz mial problemu ze znalezeniem pracy za 10 tys zl w godz od 10
do 16 i samochodem sluzbowym marki mercedes sel

takie sa czasy:-(

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: zla praca, zly pracodawca

Użytkownik mario <v@interia.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b1b7nq$26@news.tpi.pl...


Witajcie!
~mam problem, pracuje w firmie komputerowej od 3 miesiecy.
problem jest w tym ze pracuje za minimalna pensja, natomiast wymiar czasu
pracy to w porywach do 18g/dobe. czasem w ciagu grudnia nie
wracalem nawet do domu, bo mi sie nie kalkulowalo.
i dzisiaj (30.01) dostalem wyplate za grudzien - 1500zl
nie satysfakcjonuje mnie to.
dodam, ze podpisujac umowe o prace musialem in blanco podpisac
wypowiedzenie
- bez podania daty.

co mam robic?


jaką masz umowę?

Sandra

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Czy umowa o pracę nie jest dokumentem wiążącym ??

| Czy miał tak prawo postąpić?

Nie. Pozostaje Ci odwołanie się do sądu pracy.


Właśnie że się odwołałem do sądu pracy .... i "przegrałem".
Sąd nie wziął pod uwagę samej umowy o pracę.
Sąd orzekł że jeśli byłem dofinansowany a przez utratę gr. inwalidzkiej
pracodawca utracił tą dopłatę to oczywiste że mnie zwolnił.
A w umowie oczywiście nic o tym że warunkiem jest posiadanie przeze mnie
grupy inw.
Poniżej całość umowy (bez danych osobowych)
Czy odwoływać się?????
Jest to dla mnie ważne bo w związku z przegraną sprawą ponoszę b. wysokie
konsekwencje finansowe.
        Proszę o sugestie na ten temat.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) rodzaj umówionej pracy : akwizytor
b) miejsce wykonywanej pracy : XXXXXXX
c) wymiar czasu pracy : pełny tj. 35 godzin tygodniowo .
d) wynagrodzenie : 870 zł/ słownie : osiemset siedemdziesiąt złotych/ +
premia uznaniowa .
e) inne warunki zatrudnienia : nie dotyczy
2. Dzień rozpoczęcia pracy : 14 lipiec 2000r.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Czy umowa o pracę nie jest dokumentem wiążącym ??

Sory, ale wcześnie nie "wkleiłem"

A więc reasumując.

Pracodawca zawiera ze mną umowę j.n.:
----------------------------------------------------
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) rodzaj umówionej pracy: akwizytor,
b) miejsce wykonywanej pracy: XXXXX
c) wymiar czasu pracy: pełny t.j. 35 godzin tygodniowo,
d) wynagrodzenie: 870 zł/słownie .......... + premia uznaniowa
e) inne warunki zatrudnienia: nie dotyczy
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 14.07.2000
(podpisy)
////////////////////////////////////////////

Pracodawca wręcza mnie wymówienie pracy j. n.:
-------------------------------------------------------------------
Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą, w dniu 14.07.2000r. z zachowaniem
miesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu 30.09.2002r.
Z uwagi na zatrudnienie Pana na stanowisko refundowanym przez Starostę
Rzeszowskiego, zgodnie z zawarta, umową refundacyjną, osoba zajmująca to
stanowisko musi posiadać status osoby niepełnosprawnej. Pan stracił ten
Status z dniem 01.06.2002r. przedstawiając wypis z treści orzeczenia lekarza
orzecznika ZUS z dnia 09.05.2002r. i do dziś nie przedstawił orzeczenia o
stopniu niepełnosprawności.
W związku z powyższym nie może Pan być zatrudniony na dotychczas zajmowanym
stanowisku pracy.
(podpisy)
//////////////////////////////////////////
Czy nie informując mnie w umowie o pracę o warunku zatrudnienia jakim była
moja refundacja ma mnie prawo zwolnić?
Pozdrawia i proszę o sugestię
    Sari

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Skandal! Komuna dalej ma się w najlepsze!
Mam taką sama sytuację z mężem. To jest ostatnie s-syństwo, skoro TK ustalil dla
tych mężczyzn 35-letni staz skladkowy i nieskladkowy, to jakie ma znaczenie, czy
czlowiek byl pracownikiem, czy rzemieslnikiem lub był na samozatrudnieniu, skoro
skladki byly odprowadzane. Znow dzielenie na slusznych i nieslusznych quźwa jak
za komuny, byle tylko nie przyznac emerytury.
A ekspert wprowadzil czlowieka w błąd. Facet może przejśc na wcześniejszą
emeryture, ale pod warunkiem, ze sie gdzies zatrudni jako pracownik na minimum 6
miesiecy i dopiero zlozy wniosek o emeryture. Wymiar czasu pracy nie ma
znaczenia, ale musi byc zatrudniony za conajmniej najnizsze wynagrodzenie.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Skandal! Komuna dalej ma się w najlepsze!
wanda43 napisała:

> Mam taką sama sytuację z mężem. To jest ostatnie s-syństwo, skoro TK ustalil dl
> a
> tych mężczyzn 35-letni staz skladkowy i nieskladkowy, to jakie ma znaczenie, cz
> y
> czlowiek byl pracownikiem, czy rzemieslnikiem lub był na samozatrudnieniu, skor
> o
> skladki byly odprowadzane. Znow dzielenie na slusznych i nieslusznych quźwa jak
> za komuny, byle tylko nie przyznac emerytury.
> A ekspert wprowadzil czlowieka w błąd. Facet może przejśc na wcześniejszą
> emeryture, ale pod warunkiem, ze sie gdzies zatrudni jako pracownik na minimum
> 6
> miesiecy i dopiero zlozy wniosek o emeryture. Wymiar czasu pracy nie ma
> znaczenia, ale musi byc zatrudniony za conajmniej najnizsze wynagrodzenie.

Możesz link do tego?
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: godziny pracy nauczycieli
stary_bakalarus napisał:

> Już pisałem wcześniej,
> że idąć tym tropen tropem
> lekarz pracuje 12 godz. tygodniowo,
> bo tak ma zapisane w ustawie,
> a sędzia tylko 10,
> I co z tego wynika ?

Na przykład to, że nie masz pojęcia o czym piszesz. W odpowiedniej ustawie jest
jak byk napisane, że wymiar czasu pracy sędziego jest wyznaczony jego
obowiązkami. Skutek ma to taki, że zdecydowana większość sędziów pracuje grubo
ponad 40 godzin w tygodniu. Nie istnieje nic takiego, jak godziny ponadwymiarowe
czy nadliczbowe. Dodać do tego niemożność dorabiania. Więc przykład był chybiony.
Chyba, że Co chodziło o to, że czas spędzany na sali sądowej to tylko część
czasu pracy sędziego, tak, jak lekcje to tylko część czasu pracy nauczyciela.


>
> PS.
> Ten ostatni w pierwszym roku swojej pracy ma pensję ośmiokrotnie
> wyższą od mianowanego nauczyciela.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: prezes od 9 dzieci
jak twierdża fachowcy bezrobocie jest i będzie stałym czynnikiem, którego
zlikwidowac sie nie da.wymiar czasu pracy systematycznie maleje.
czyli musimy liczyć sie z tym,że pracujących będzie coraz mniej.
argument emerytalny jest moim zdaniem chybiony - a kto będzie pracował na
emerytury tych młodych ludzi pracujących na nasze emerytury?ciągły wzrost
ludności? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: prezes od 9 dzieci
iznota33 napisał:

> jak twierdża fachowcy bezrobocie jest i będzie stałym czynnikiem, którego
> zlikwidowac sie nie da.

Mógłbys uściślić, kogo uważasz za fachowców? Karol Marks był mianowicie innego
zdania. Także np. Antonio Gramsci, za mojej pamięci (nie wiem jak obecnie) guru
obecnie urzędującego wicepremiera od gospodarki i pracy.


> wymiar czasu pracy systematycznie maleje.

A ta wiedza skąd? Jesteś przekonany że efektywny czas pracy pańszczyźnianych
chłopów był dłuższy niż współczesnych menedżerów?

> czyli musimy liczyć sie z tym,że pracujących będzie coraz mniej.

Ale możemy się liczyć także z tym, że będzie ich więcej. Wiecej czasu wolnego
dla zatrudnionych w przemyśle oznacza więcej miejsc pracy w branży
turystycznej, na ten przykład.

> argument emerytalny jest moim zdaniem chybiony - a kto będzie pracował na
> emerytury tych młodych ludzi pracujących na nasze emerytury?ciągły wzrost
> ludności?

W każdym społeczeństwie są rodziny o wyższej i o niższej dzietności, tak samo
będzie w przyszłości, chyba że zostaną wprowadzone ograniczenia na model
chiński. Poza wyrazami ogólnej niechęci, nie dostarczyłeś argumentów
dyskretytujących te pierwsze. Swoją drogą może warto byłoby sprawdzić, czy ktoś
z Twoich "autorytetów" nie miał przypadkiem licznego potomstwa.


Ay. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: przyczyny bezrobocia w Polsce..........
Dobrze, podam inny przykład, też z Pomorza. Na ziemi popegeerowskiej pracują
ludzie, produkując więcej, a jest ich ok. trzech razy mniej niż PGR-owców.
Tłumaczy się to tym, że realny czas pracy pracownika PGR-u wynosił ok. 3 godzin
dziennie.
Nie znam natomiast zupełnie przykładu zakładu, w którym pracuje dziś więcej
ludzi, a produkują mniej (pomijając zapewne te żyjące na koszt podatnika).
To chyba najlepszy dowód na wzrost wydajności...
Choć nie jestem budowlańcem, przez miesiąc pracowałem na budowie za PRL.
Widziałem ludzi, z których część była podpita, część skacowana, a część...
(wstyd mówić). Czy tak trudno zrozumieć, że wydajność wzrosła?
Chyba mamy inną pamięć o czasach w których żyliśmy. Bo mógłbym podać
drastyczniejsze przykłady.
Ograniczę się do znanych powiedzeń "czy się stoi, czy się leży ..." oraz "my
udajemy, że pracujemy, państwo udaje, że nam płaci". Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Za dużo nauczycieli, za mało pieniędzy
Co do zarobków "młodych" nauczycieli, zgadzam się z Tobą-są mierne, ale
nauczyciel z 10 letnim stażem zarabia znacznie więcej np:
nauczyciel nie mianowany dostaje około 1450 zł brutto + dodatki,
a mianowany 1650 zł brutto + dodatki.
To nie jest niski dochód jeśli brać pod uwagę polskie zarobki.
Bardziej rozchodzi mi się o wymiar czasu pracy oraz o nieustanne wolne dni.
Bardzo przepraszam, ale są osoby z 30 letnim stażem pracy zarabiają 1300
brutto , a i urlopu mają tyle co Kodeks Pracy przewiduje(w tym wypadku 26 dni)
Nie piszę już o pracodawcach prywatnych, którzy płacą zatrudnionym najniższą
krajową bez dodatków, a o urlopie mogą zapomnieć.

Więc przepraszam bardzo, ale oświata nie ma co narzekać.
Myślę, że dla nauczyciela to nie może być "użeranie się" z uczniami gdyż
zaczynając studia doskonale wiedzieli na czym ich praca będzie polegać.
Chyba to robią z powołania, a jeśli nie to po co się za to zabierali.

A stara kadra już dawno powinna odejść, z tym się zgodzę w zupełności.

Pozdrawiam Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Inspekcja pracy apeluje - hahahaha
Inspekcja pracy apeluje - hahahaha


Z uwagi na długotrwałe upały Główny Inspektor Pracy zaapelował do wszystkich
pracodawców o skrócenie czasu pracy pracownikom - w szczególności tym,
których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
"Nie ma przeszkód prawnych, aby czas pracy uległ skróceniu, gdyż powszechnie
obowiązujące normy czasu pracy określają jedynie dopuszczalne maksimum" -
głosi apel.
wiadomosci.wp.pl/kat,1342,wid,8419602,wiadomosc.html
Czy pany inspektory znalazly pieniadze na wyrownanie strat tym spowodowanch ?
Nie slyszalem o podobnych "apelach" w krajach,w ktorych temperatura osiagala
40°C.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Kolejne pozwy od pracowników Biedronki
www.kadry.info.pl/artykuly/4457.htm
"...Unia Europejska pozostaje jedyną organizacją ponadnarodową, a więc wydawane
przez nią akty prawne muszą być obligatoryjnie wprowadzone w życie w
poszczególnych Państwach Członkowskich..."

"...Zarówno Unia Europejska jak i Rada Europy stworzyły w swoich dokumentach
katalog podstawowych zasad prawa pracy, które powinny być respektowane przez
wszystkie Państwa Członkowskie..."

"...Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, został określony na poziomie 48
godzin w każdym okresie 7 dni, wliczając w to pracę w godzinach nadliczbowych.
Równocześnie minimalny wymiar urlopu wynosi 4 tygodnie i nie może zostać
zastąpiony ekwiwalentem za wyjątkiem przypadków ustania stosunku pracy..."

Mam to za ciebie szukac i czytac, chyba dotyczy to was w Polsce.

www.up.jaworzno.iap.pl/unia/prawo.htm Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Kolejne pozwy od pracowników Biedronki
Pracownicy czy kandydaci?CHINCZYK ROBI 60 GODZ/TYG
Gość portalu: Thea do MackaS napisał(a):

> www.kadry.info.pl/artykuly/4457.htm
> "...Unia Europejska pozostaje jedyną organizacją ponadnarodową, a więc
wydawane
>
> przez nią akty prawne muszą być obligatoryjnie wprowadzone w życie w
> poszczególnych Państwach Członkowskich..."
>
> "...Zarówno Unia Europejska jak i Rada Europy stworzyły w swoich dokumentach
> katalog podstawowych zasad prawa pracy, które powinny być respektowane przez
> wszystkie Państwa Członkowskie..."
>
> "...Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, został określony na poziomie 48
> godzin w każdym okresie 7 dni, wliczając w to pracę w godzinach
nadliczbowych.
> Równocześnie minimalny wymiar urlopu wynosi 4 tygodnie i nie może zostać
> zastąpiony ekwiwalentem za wyjątkiem przypadków ustania stosunku pracy..."
>
> Mam to za ciebie szukac i czytac, chyba dotyczy to was w Polsce.
>
> www.up.jaworzno.iap.pl/unia/prawo.htm

Dziwicie sie ,ze Chiny rozwijaja sie tak szybko,bo tam Chinczycy bez namawiania
pracuja 60 godz/tyg i wcale nie widza zeby im sie krzywda dziala.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Gdzie podziali się wołający "Giertych musi odejść"
woda.woda napisała:

> Znam realia. Piszesz o początkujących nauczycielach.

Jak długo jest się początkującym nauczycielem ? 14 lat ?...

> Nie piszesz o prawie 3 miesiącach płatnego urlopu

I braku możliwości wzięcia nawet 1 dnia urlopu w czasie roku szkolnego !...

> 18-godzinnym tygodniu pracy,

Chyba słabo znasz Kartę Nauczyciela i wymiar czasu pracy... :(

> mozliwości wykonywania części pracy w domu.

Uważasz, że to przywilej ?... A wyobrażasz sobie możliwość poprawiania klasówek
w pokoju nauczycielskim, w którym ciężko znaleźć nawet miejsce stojące ???...

> Moim zdaniem zarabiają średnio jak na polskie warunki.

Tz., że sprzątaczki w NFZ zarabiają doskonale jak na polskie warunki...

> Powinni zarabiać więcej pod warunkiem, że wymagania przy zatrudnianiu byłyby
> wyższe.

Doktorat wystarczy, czy profesura ?... ;)))
>
> Czy ktoś normalny z takim wykształceniem pójdzie
> > do szkoły użerać się z g...rzami za niecałe 1000 zł miesięcznie ???...
>
> Jeśli ktoś mówi o dzieciach "gó..arze" to do zawodu nauczyciela sie nie nadaje
> za żadne pieniądze.

Ja nie jestem belfrem, więc nie muszę pilnować jężyka, zaś w pdniesieniu do
wielu byłych uczniów mojej żony słowo "g...arze" jest naprawdę łagodnym
określeniem. A jak nazwałabyś tych kolesi z Gdańska ?... Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Długie weekendy będą krótsze
Oj nie wiem czy kolega się nie myli

<cytat>
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Tak wynika z art. 130 par. 2 kodeksu pracy.
W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w dzień pracy firmy, wówczas załoga ma wolne.
Obowiązkiem pracodawcy jest jednak realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Oprócz niedzieli w większości firm, drugim dniem wolnym od pracy jest sobota.
- Jeśli więc pracodawca ustali sobotę jako dzień wolny od pracy, a równocześnie z kalendarza wyniknie, że w tym dniu wystąpi święto, wówczas musi on udzielić pracownikowi w tym okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy - tłumaczy Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Adwokackiej Andrzeja Michałowskiego.
Natomiast jeżeli święto przypada w niedzielę, wówczas pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu, bo zgodnie z kodeksem pracy święto przypadające w niedzielę nie powoduje obniżenia wymiaru czasu pracowników o osiem godzin.
</cytat>

Źródło:
Gazeta Prawna Nr 211 (2081) wtorek, 30 października 2007 r.
www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=2081.89.0.39.17.2.0.1.htm
Pozdrawiam
Agnitum Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Długie weekendy będą krótsze
Gazeta Podatkowa z dn. 3.01.2008:

"W dwóch miesiącach tego roku, tj. w maju i w listopadzie, pracodawcy obniżą o 8
godzin miesięczny wymiar czasu pracy ze względu na święto przypadające w sobotę.
Powyższe dotyczy podstawowego systemu czasu pracy, w którym praca jest
świadczona przez 5 dni w tygodniu, a dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Bowiem jak stanowi art. 130 § 2
Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające
w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin." Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Długie weekendy będą krótsze
Długie weekendy będą krótsze
a co z przepisem, że dzien wolny od pracy przypadający w sobotę ( w
trakcie tyg pracy) obniza wymiar czasu pracy o 8h? Tak po mojemu to
za sobote przysluguje dzien wolny i nie trzeba brac ani dnia urlopu
zeby miec 4dniowy urlop, wystarczy zeby pracodawca wyznaczyl piatek
dniem kiedy obniza sie wymiar czasu pracy.
jesli sie myle niech mnie ktos poprawi Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Ale za to niedziela...
no to teraz mnie zaskoczyłeś... normalnie leżę i kwiczę..
qrcze jak zmieścić 25 godzin w jednej dobie?? hmmm
w wojsku to jest proste... np śpi się dwa razy szybciej w ciągu 4 godzin przesypiasz 8... więc może jedna godzinę powinni przepracowywać dwa razy szybciej??
a tak poważnie... można wydłużyć czas pracy pracowników, lub przydzielić dodatkowe zmiany np w sobotę kiedy to wszyscy ogarnięci szałem zakupów niedzielni klienci będą w sklepie ( więcej czynnych kas, pań do pomocy na poszczególnych działach)?? co Ty na to?? jeszcze jakieś kłody pod nogi?? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Ale za to niedziela...
tato69 napisał:

> a tak poważnie... można wydłużyć czas pracy pracowników, lub przydzielić dodatk
> owe zmiany np w sobotę kiedy to wszyscy ogarnięci szałem zakupów niedzielni kli
> enci będą w sklepie ( więcej czynnych kas, pań do pomocy na poszczególnych dzia
> łach)?? co Ty na to?? jeszcze jakieś kłody pod nogi??

No dobra załóżmy, że to wszystko można by załatwić tak jak to proponujesz. Tylko
pokaż mi pracodawcę, który przy porównywalnych obrotach będzie w ten sposób
kombinował, mając podkładkę do zwolnienia pracowników. Przecież to bezpośrednio
zwiększy jego zyski. Za to nam przybędzie całkiem pokaźna liczba bezrobotnych.
Jeszcze taka jedna uwaga. Przecież ci handlowcy, których tak we własnym
mniemaniu bronisz, nie pracują 7 dni w tygodniu. Jeżeli pracują w niedzielę, to
inny dzień tygodnia mają wolny. To raz, a dwa, nie pracują też w każdą
niedziele, wiec nie demonizujmy tak tego zagadnienia. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Bez handlu w niedzielę? Jestem za!
A ja miałem Pana Jacka za mądrego człowieka. Jest popyt na handel w niedzielę,
to powinna być podaż, to takie proste. Natomiast sprawa wykorzystywania
pracowników to zupełnie inny temat.Ja pracuję od wielu, wielu lat w takim
układzie, że nie mam każdej niedzieli wolnej, ale w zamian mam wolny inny
dzień. Myślę że warto w ten sposób popatrzec na ten problem, czyli uregulować
czas pracy pracowników supermarketów a nie je zamykać. Kazdy by tak chciał by
wszystkie niedziele miec wolne, zamknijmy więc szpitale, kina, restauracje.
Zróbmy wolne policji, strazy czy kolejarzom. Troszkę rozsądku ot i wszystko.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Rozpoznaję go po krokach
Zgodnie z kodeksem pracy: jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6
godzin - pracownikowi przysługuje minimum 15-minutowa przerwa w pracy, WLICZANA
DO CZASU PRACY. Podczas przerwy piję kawusię, nie potrzeba pomieszczenia
socjalnego do picia kawusi czy np.: herbatki według rytuału japońskiego. W
większości bardzo obszernych i licznych w naszym kraju urzędów są zresztą
niezliczone pomieszczenia, do których osoby postronne nie wchodzą, w tym
kuchenki, łazienki i palarnie.

Urząd, który tego nie przestrzega - łamie kodeks pracy.

Jeżeli pracuję krócej, niż 6 godzin dziennie: piję kawusię przed pracą albo po
pracy. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Pracownicy słono zapłacą za podwyżki pensji
no a nie o to chodzi, żeby tak było z umowami?
nie o to chodzi, żeby tak było z umowami terminowymi? (jeżeli patrzymy na rozwój
gospodarczy)

no bo z artykułu wynika, że pracodawcy zaczną bardziej efektywnie wykorzystywać
swoje pieniądze i czas pracy pracowników. to najwyżej zamiast kogoś zatrudniać
na rok, zatrudnią do konkretnej pracy na 3m-ce za większą kwotę, a ta osoba
więcej będzie mogła zarobić przez kolejne 9 m-cy gdzie indziej.

To może jednak pracownik na tym zyska a nie straci? (przynajmniej w warunkach
niskiego bezrobocia) Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: "Kiedyś walczyłem o wolne soboty, a teraz niedz...
nie "ustawowo wolne" ale...
Czy nie lepiej zamiast całkowitego zakazu wprowadzić regulacje, które by ten
handel w niedzielę czyniły znacznie mniej zyskowny? np. max czas pracy
pracownika w niedzielę - 4h, albo płatna pensja extra x3 ?

są sposoby! Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: PO chce święta w Trzech Króli. W zamian zabierz...
>Ponadto nie
> nalezy się wolne za sobotę gdy ta przypada 1 stycznia.

Możesz wskazać podstawę prawną tego poglądu ? Art. 130 § 2 kp.
stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i
przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o
8 godzin. Z kolei Nowy Rok jest świętem wolnym od pracy na podstawie
art. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach
wolnych od pracy.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Angielski dla pierwszaków, ale nie wszystkich
Moja droga w przeciwieństwie zapewne do ciebie i 99 % nauczycieli mam nie tylko
dwa fakultety i prestiżowe studia podyplomowe ale również perfekcyjnie władam
angielskim i niemieckim, średnio włoskim ( ale wciąż się uczę ), pracuję
znacznie więcej niż 40 godzin ( tygodniowy wymiar czasu pracy wg kodeksu pracy,
pensum nauczyciela 18 godzin ( 45 minutowych ) ) na kontrakcie i zarabiam
znacznie,znacznie wiecej. Powołania do pracy w szkole ani nigdy nie miałem ani
też w dalszym ciągu nie mam. A ty moja droga zamiast płakać nad swoja pensją i
pracą może zwyczajnie znajdz inną, lepiej płatną. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: jakie studia
Nie bardzo rozumiem. Piszesz, że Twoja siostra pracuje i że chce bezpłatnie
studiować. Skoro pracuje - pewnie nie może studiować dziennie, chyba że to
jakiś mały wymiar czasu pracy. Z kolei studia zaoczne i wieczorowe są zawsze
płatne (można uznać, że są bezpłatne, jeśli uda się wywalczyć stypendium). Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: staż a niepełnospraawność
Skonsultowałem sprawę z prawnikami z Państwowej Inspekcji Pracy – w przypadku
wyrażenia zgody przez odpowiedniego lekarza zapisy art. 15 przestają
obowiązywać dana osobę. Dodatkowa godzina nie jest godziną nadliczbową.
Pewnie i tak napisze formalnie do PIP w tej sprawie.

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.1)

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący
opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Ilość godzin - praca
zgodnie z art 15 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnieniu ON "Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i
35 godzin tygodniowo. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze
nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Art. 16. [Wyłączenie stosowania przepisów art. 15] 1. Przepisów art. 15 nie
stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.

4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności."
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Niepełnosprawny w prac
Podstawowe uprawnienia i ulgi:
pomocspoleczna.ngo.pl/x/1924

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności. Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Szczegóły dotyczące prawa pracy i ulg przsługujących osobom niepełnosprawnym znaleźć można na:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5420 Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ulgi-lekki stopien niepelnosprawnosci
Nie przysługuje

USTAWA
z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych1)



Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8
godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od
dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o
niepełnosprawności.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: II grupa a wymiar czasu pracy
II grupa a wymiar czasu pracy
witam Mam II grugą grupę inwalidzką i niedawno podjęłam nową pracę
Okres próbny przepracowałam na 1/2 etatu i teraz chciałabym
zwiększyć zatrudnienie do pełnego etatu Niestety pracodawca twierdzi
że jest to niemożliwe ponieważ zgodnie z przepisami mogę
przepracować tygodniowo 35 h, więc nie jest to pełen etat i
proponuje 7/8 etatu Zgodnie z tym wymiarem przeliczono należny mi
urlop (jest zaniżony, choć w sumie wyjdzie na to samo bo mam 7
godzinny dzień pracy) Mam wątpliwości czy pracodaca słusznie
postępuje On opiera się wyłącznie na ustawie, w której określono
przywileje dla osób niepełnosprawnych nie nazywając wszakże 35
godzinnego tygodnia pracy pełnym etatem W poprzednim zakładzie, w
ktrym pracowałam normalnie w umowie miałam pełen etat i
wyszczególnione warunki zatrudnienia: 35 h na tydzień, 7 h dziennie
i nikt nie robił żadnych problemów Bardzo proszę mądrą osobę o
wyjaśnienie (i najlepiej podstawę prawną, na którj mogłabym się
oprzeć w dalszej dyskusji z pracodawcą) Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: pytanie
Może aczkolwiek będzie trzeba spełnić pewne dodatkowe warunki.
Osoby z Umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (dawna II gr) z
definicji pracują & zamiast 8 godzin i nie mogą pracować w porze
nocnej i godz nadliczbowych. Przepis ten nie obowiązuje jeśl na
wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący
opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Czyli jełki Pani chce, a
lekarz wyrazi zgodę będzie możliwa praca na zmiany.

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8
godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od
dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o
niepełnosprawności.


Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz
sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: dyskryminacja w pracy
W przepisach sprawa wygląda następująco:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)

Art. 15.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Art. 18. 1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15,
nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej
miesięcznej wysokości.
2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające
osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy
przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają
podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar
czasu pracy do tych norm.

Możliwe zatem, że wystąpiła dyskryminacja. Proponuje kontakt z
jednym z naszych prawników – udzieli bezpłatnej porady prawnej. Na
rozmowę trzeba się wcześniej zapisać pod telefonem 022 831 85 82
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Niedosłuch-orzeczenie
W przypadku pracownika mającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:
w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut jest wliczany do czasu pracy.

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu orzeczenia znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Wiecej informacji na temat praw niepełnosprawnego pracownika znaleźć można na: www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5418 Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Zatrudnienie osoby niepelnosprawnej
Witam

Może pod warunkiem że zgodę na to wyda lekarz bądź gdy jest to praca
przy pilnowaniu. Poniżej przedstawiam przepisy z ustawy:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.1)

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8
godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od
dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o
niepełnosprawności.
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego
braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

W razie dalszych pytań zapraszam na naszą infolinie „sprawni w
pracy”:
0 801 801 015
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/17858 Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: lekki stopień a praca
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) zawiera szczególne
uregulowania w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień. Dotyczą one:
czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień z pracy osób niepełnosprawnych.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności.

przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę 40 godzin
tygodniowo

przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czas pracy nie może
przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po
przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Renta socjalna a praca??
czy pracodawca zatrudnia osoby niepelnosprawne,czy wie ze jestes
taka osoba?
tutaj masz cos takiego:

"Czas pracy pracowników zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i
35 godzin tygodniowo"

www.pup.gorzow.pl/index.php?s=5
co do pracy nocnej musi Ci lekarz wydac opinie czy mozesz pracowac.


Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Niepełnosprawność a czas pracy - pytanie
Art. 15-18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.)mówi, że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę 35 godzin tygodniowo.

Dodatkowo obowiązuje zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

WAŻNE! Powyższy wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności i nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę; koszty takich badań ponosi pracodawca.

W ramach czasu pracy osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Dodatkowa przerwa, tak jak przerwa z art. 134 Kodeksu pracy, wynosi 15 minut i również jest wliczana do czasu pracy. Oznacza to, iż niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje w sumie 30 minut przerwy w pracy i nie powoduje to wydłużenia efektywnego czasu pracy. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Niepełnosprawność a czas pracy - pytanie
Na podstawie art. 15-18 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 ze zm.) obowiązuje zakaz zatrudniania osób niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
- do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
- gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę; Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Co z refundacja wynagrodzen ?
Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dostępne są dla
pracodawców zarówno na zamkniętym jak i otwartym rynku pracy.
Skala tego dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika i
wynosi:
• 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem
niepełnosprawności,
• 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności,
• 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem
niepełnosprawności.
Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż
25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i osiągającemu wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %, PFRON
dofinansuje 70 % tych kwot, a w przypadku osób niepełnosprawnych, u których
stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz
pracowników niewidomych – 90 % podanych kwot.
Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% wyżej podanych
kwot dofinansowania.
Dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy nie mają zaległości w
zobowiązaniach wobec Funduszu.
Dofinansowanie takie przysługuje przez rok dla osób niepełnosprawnych ujętych w
ewidencji PFRON.
Więcej informacji o ulgach i uprawnieniach niepełnosprawnych pracowników oraz
ulgach i obowiązkach pracodawców można znaleźć na portalu
www.niepelnosprwni.info w dziale Biblioteczka.

Centrum Informacyjne dla Osób Niepełnosprawnych
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Co z refundacja wynagrodzen ?
W związku z ciekawym pytaniem, mam dalsze niejasności i o ile to możliwe
proszę o wyjaśnienie.
"• 130 % najniższego wynagrodzenia dla osób ze znacznym stopniem
niepełnosprawności,
• 110 % najniższego wynagrodzenia dla osób z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności,
• 50 % najniższego wynagrodzenia dla osób z lekkim stopniem "
I w dalszym akapicie "Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny
wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz co najmniej 25 pracowników i
osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości, co
najmniej 6 %, PFRON dofinansuje 70 % tych kwot"
Jak to rozumieć? Czy PFRON refinansuje 70% z kwoty 130%,110% lub 50%
najniższego wynagrodzenia (w zależności od stopnia niepełnosprawności)? Jak
tak, to czy pozostałe 30% płaci pracodawca?
Jeżeli jest to możliwe to proszę o przedstawienie konkretnego przykładu. Mam
umiarkowany stopień niepełnosprawności i mój zarobek wynosi 800zł.
netto/miesięcznie. Czy można te wyliczenia zobrazować na tym przykładzie?
Moim zdaniem jest to niezbędne przy szukaniu pracy, ponieważ do roku 2003
pracodawcy nie mający statusu ZPO, nie mogli liczyć na żadne dotacje, a nie
znając nowych przepisów nadal nie chcą zatrudniać ON.
Natomiast niepełnosprawny szukający zatrudnienia, znając te zasady może sam
skutecznie pokazać pracodawcy korzystne dla jego zakładu pracy ulgi,
zatrudniając taką osobę.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: pełen czy pełny wymiar czasu?
pełen czy pełny wymiar czasu?
Sporządzając umowy o pracę wpisuję wymiar czasu pracy. Do tej pory
pisałam "pełen", ale ostatnio spotkałam się z tą drugą formą i zaczęłam się
zastanawiać, która jest poprawna. A może obie takie są i można je stosować
zamiennie? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: uwazajcie na top zend

Czas pracy

Holenderskie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Możesz pracować
maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16
tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin
tygodniowo.

Po dniu pracy masz prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po
przepracowanym tygodniu przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych
godzin.

Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30
minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać
przynajmniej 45 minut. W umowie CAO, jaka obowiązuje w danej firmie, jest
ustalone, czy przerwy są płatne czy nie. Zazwyczaj przerwy są niepłatne.

Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się
po godzinie 2.00 w nocy, pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14
godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy
przypada między godziną 0.00 w nocy a 6.00 rano. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ile godz. wynosi niepełny etat - np 4/5 czy 7/8??
ile godz. wynosi niepełny etat - np 4/5 czy 7/8??
negocjuję właśnie warunki zatrudnienia
mimo ustleń co do wys. pensji brutto pracowdawca przedstawił ostatecznie
znacznie niższa kwotę jako wynagrodzenie z adnotacja, że nie ma mowy o
daleszej negocjacji jej wys
w zw. z tym zamierzam przedstwić propozycję przyjęcia tej kwoty ale za
mniejszy wymiar czasu pracy
nie wiem, jak prawdlowo - czyli zwyczjowow w Polsce - wylicza sie czas pracy
na tzw. etat - czy to jest 42 godz tygodniowo - a wtedy np. 4/5 etatu to
proporcjoanlnie oznacza 33 godxz i zieli się je przez 5 dni pracy? lub jak
obliczyć czas pracy przy 7/8 etatu? czy jest to kwetstia zupełanie
idywidualnych ustaleń? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Prosze o odpowiedz! Pilne !!!
Jeżeli mąż pracuje w podstawowym systemie czasu pracy tzn.
przeciętnie w pięciodniowym tygodniu pracy to sobota jest jego
szóstym dniem pracy i za przepracowane 8 godzin w sobotę powinien
otrzymać dodatek w wysokości 100%. Według mnie święta: 01.05.2009
(piątek), 03.05.2009 (przypadał w niedzielę i z zasady był dniem
wolnym) oraz 11.06.2009 (czwartek) obniżają wymiar czasu pracy w
okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Jeśli Pracownik sam występuje
z wnioskiem o odbiór nadgodzin to pracodawca może udzielić mu innego
dnia wolnego w proporcji 1 godzina za 1 godzinę natomiast jeśli
pracodawca sam kieruje Pracownika w tym samym okresie rozliczeniowym
na wolne żeby nie płacić nadgodzin to wówczas musi udzielić wolnego
w proporcji 1,5 godziny za 1 godzinę (podst. prawna art. 151(2)
kodeksu pracy). W takim przypadku według mnie niesłusznie nie
wypłacono mężowi tych nadgodzin. Jeśli mąż pracowałby w innym
systemie czasu pracy wówczas tą sytuację należałoby rozpatrywać
ponownie.


Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Oczekiwania w CV i LM
Coraz częściej spotykam się z tym, że chcą, by napisać o
oczekiwaniach finansowych. W przeciwnym razie ja bym nie pisała.
Jeśli jednak chodzi o wymiar czasu pracy to uważam, że można
napisać, że np. jesteś zainteresowany pracą w niepełnym wymiarze
godzin - po co tracić czas na rozmowy kwafikacyjne, jesli nie
odpowiada nam np. czas pracy Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: REFORMA forum- pomysl na większą FREKWENCJE !!!
Do maas!* TUTAJ ODPOWIEDZ NA LIST !!!!! *24 luty
maas napisała:

> Nie ma takiej mozliwosci technicznej, zeby opinie do artykulow o Przemyslu
> trafialy automatycznie na forum Przemysl (poniewaz nie ma osobnego dzialu z
> takimi artykulami). Admin Rzeszowa moze przerzucac je recznie, ale nie siedzi
n
> a
> forum 24 godziny na dobe :-)


Witam!
Nareszcie dostalem odpowiedz i nareszcie dowiedzialem sie prawdy.
Admin GwRz., ktory zostal poproszony przez ciebie o umieszczanie watkow na
forum przemyskim nie zrobil tego ani razu.
Jeden komentarz (watek) zostal przerzucony przez ciebie lub tebe.
Wiem, ze na innych forach to przerzucanie jest normą i idzie sprawnie.
Nie ma z tym zadnych klopotow, co wiecej tamci admini z dodatkow regionalnych
maja zapewne ten sam wymiar czasu pracy... Nie siedza po 24 godziny!
Nie wierze w spiskowa teorie dziejow, ale moze rzeczywiscie GwRz. nie lubi
naszego forum, Przemysla i nie chce tego robic...
A moze to najzwyklejsze w swiecie lenistwo i ignorancja?
Mi tez nie jest wszystko jedno !!!
Pozdrawiam. Rychu


Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: niepelny wymiar czasu pracy
niepelny wymiar czasu pracy
Temacik: trzeba zlikwidowac jeden etat w grupie 12 pracownikow. Mozna zwolnic
1 osobe, ale czy mozna wszystkich zatrudnic w niepelnym wymiarze czasu pracy
na 11/12 etatu i tym samym uratowac te osobe? Jakie to rodzi konsekwencje dla
tych pracownikow, oczywiscie procz finansowych? Kto wie- niech odpisze Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Po co formalności przy ubezpieczniu zdrowotnym?
Dodam, że druk DRA posiada 2 strony. Nie zawiera żADNYCH informacji, których ZUS by nie znał i wymaga ode mnie (nie prowadzę nawet firmy) podawania takich wielkości jak "Liczba pracownikow w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy" i innych, których znaczenia nawet się nie domyślam... Absurd w czystej postaci!

Pomysl ze stałą kwotą ubezpieczenia w ciągu roku wydaje się być conajmniej sensowny. Do tego stopnia, że nie spodziewałbym się po ZUSie takiej "dalekosiężnej dalekowzroczności" :P

BTW. Jak bym w prywatnej sieci przychodni płacił 279,46 zł miesięcznie, to zdaje się, że miałbym super-hiper VIP'owsko diamentowy abonament... Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Ile powinno mi zostać po zajęciu wynagrodzenia?
A jeżeli pracuję na 0,6 etatu z pensją 900 zł brutto? Czy wymiar
czasu pracy ma znaczenie? W zajęciu komorniczym jest
napisane: "kwota 936,00 zł miesięcznie jest wolna od potrąceń". Mimo
to zakład pracy potrącił mi 160 zł.
Będę wdzięczna za odp. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Będzie zakaz handlu w niedzielę?
No i wyjasnij mi dlaczego w moim calodobowym sklepie nie moge zatrudnic ludzi
ktorzy beda pracowac po 22 badz w niedziele? Bo ty nie chcesz pracowac w
niedziele? Umowa o prace, musi byc napisany wymiar czasu pracy. Delikwent czyta,
podpisuje, pracuje. Nie podpisuje, nie pracuje, ma wolna niedziele. Wolny rynek,
konkurencja, demokracja. W czym widzisz problem Thea? Ogladasz telewizje, tam
ludzie pracuja, gazety - drukarnie wszystko pracuje, czemu o nich sie nie
martwimy? Jak wszyscy maja miec wolna niedziele to wszyscy. Pociagi jezdza, nie
wydaje ci sie ze motorniczy chcialby posiedziec w domu i wodke wypic? Hmm, no
tak uslugi komunikacyjne sa konieczne, handel nie, ale telewizja i radio nie sa
konieczne! Jesli ma to poprawic wiezy rodzinne to nie powinno byc zadnej
transmisji. Rodzice czytaja dzieciom, spedzaja milo czas w kosciele. Ech,
sielanka. ;) Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: "S": nie wierzymy w likwidację Fiata
Tylko ze za sobote dostawaliby inny dzien wolny - po prostu musza wydluzyc
okres pracy fabryki, a nie czas pracy pracownika - ja siedze czasami po 12
godzin i jakos nikogo to nie interesuje - wazne zeby byla robota zrobiona. W
fabrykach powinno byc prosto - pensja minimum + prowizja od tego co
wypracowane - sami by pilnowali zeby wszyscy dobrze i rowno robili. Praca w
niedziele? Ok, tylko ze w ramach KP masz takze dzien wolny. 16 godzin dziennie -
nierealne kodeksowo - 10-12 jes mozliwe w okreslonych systemach pracy.

Najgorsze jest to, ze zwiazek ma w d... zdanie zwyklego pracownika. Potem
wszyscy sie dziwia, ze u nas nie ma inwestycji.

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Pracownicy Tesco zastrajkują przed świętami i z...
taaaak, prosze popatrzec co sie dzieje w Holandii: zwalnianie ludzi
i rozdzielanie pracy pomiedzy pozostalych ze zrzutką 100- 200 euro,
z którego jeszcze zostanie odciągnięty podatek roczny od dochodu. A
pracuje się 10 godzin dziennie- regularnie. Fajnie jest tak dziubać
codziennie przy komputerze 10 godzin i jak zdrowo. Własnie
wprowadzono 67- letni wymiar czasu pracy, jeżeli pójdzie się na
emeryturę w wieku 65 lat zostanie się skarconym niższą do końca
życia stawką zasiłku. Z pieniędzy podatników ratuje się największych
gangsterów i oszustów naszych czasów czyli banki. Cóż, życzę panu na
zachodzie tych doznania tych wszystkich cudów kapitalizmu. A zabawa
zacznie się niedługo na dobre, narazie to tylko pierwsze oznaki
kapitalistycznego raju na ziemi. Wnioskuję,że raczej nie należy pan
do uprzywilejowanej bandy złodzieji, oszustów i hochsztaplerów, bo
tak można całą tę "elitę". Zyczę więc wytrwałosci w przyszłosci w
chwaleniu tego zdegenerowanego systemu. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Produkcja rośnie, pracujemy w weekend
Polecam

Art. 129.

§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144.

§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także
praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z
obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Z doświadczenia wiem, że większość pracodawców łamie te przepisy Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Jak nauczyciele załapali się na wcześniejsze em...
Nie przesadzajcie że zarabiacie 700 zł bo to akurat wiem. Ja też się muszę
dokształcać i być na bieżąco z przepisami. Nie wyobrażam sobie jak w wieku 60
lat będę się mogła nie pomylić w cyferkach czy nadążyć za zmieniającymi się
przepisami, a o okularach jak dna od butelki nie wspomnę. Nauczyciel ma wiele
przywilejów o których można tylko pomarzyć więc bez przesady. A wymiar czasu
pracy to głownie 18 godzin w tygodniu a pozostałe to nadgodziny dodatkowo
płatne. Taki księgowy też zabiera "papierki" do domu bo jest b. dużo pracy i
jakoś nie narzeka. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Propozycje cięć wicepremiera Hausnera: Renty do...
od paru lat jestem w sytuacji pracującej rencistki w/g proponowanych obecnie
zasad dala rencistów pracujących i uważam, że takie ustawowe ujęcie problemu
jest sprawiedliwsze społecznie względem tych pracujących, którzy emerytami nie

ale pamiętam jakie miałam problemy, by móc pracować (legalnie) i pobierać
jednocześnie świadczenie rentowe.sprawa musialam oddać do Sądu Pracy i US by
dopiero orzecznik sądowy zmienił kwalifikację mojej grupy rentowej na taką, bym
mogła jednocześnie pracować. I pamiętam jak 'wszyscy" pukali się w czoło, że
sama dobrowolnie chcę rezygnować z wyższego świadczenia rentowego. nawet pani z
ZUS-u "ścigała" mnie by się upewnić, czy ja wiem co robię.
a ja po prostu chciałam uczciwie pracować(mniejszy wymiar czasu pracy ze
względu na stan zdrowia) oraz uzupełniające świadczenie rentowe w wysokosci
ograniczonej przepisami o "nadmiernych" dochodach z miejsca pracy.
w moim konkretnym przypadku ZUS wypłaca mi rentę w wysokości 255zł netto za 30
przepracowanych i udokumentowanych lat pracy. jest tak, że moja składka na Zus
placona przeze mnie i mojego pracodawcę przewyższa kwotę wypłacanego mi
świadczenia rentowego. i uważam, że taka sytuacja JEST sprawiedliwsza względem
wszystkich tych, którzy placą składki na ZUS
wiem też jednak, że "chwila" przejścia na niższe świadczenie jest bardzo
bolesnie odczuwana jako "zabór" tego co się należy i do czego nabyło się już
uprawnień. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Nasze drogie długi
A co w tym dziwnego?
Zamiast biadolić nad opłatami warto by się zastanowić nad realnymi kosztami
takich monitów.
O ile wysyłamy standardowy dokument, np. fakturę za prąd, czy wyciąg z konta
(ten zwykle kosztuje ok. 5PLN), to idzie to jako korespondencja masowa, jest
zwykle procesem mocno zautomatyzowanym, a więc tanim w przeliczeniu na sztukę.

Wszelkie dokumenty nietypowe są produkowane ręcznie, a to oznacza czas pracy
pracownika. Jeżeli zarabia on średnią krajową, doliczmy ZUS i PIT, doliczmy
koszt biura, to wyjdzie, że opłata za przygotowanie takiego monitu/innego kwitka
wcale nie jest taka wygórowana.
No, ale do tego trzeba usiąść i pomyśleć, a nie mielić jęzorem o krwiopijcach.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ZUS CZY ZAWSZE TRZEBA GO PLACIC?
Gość portalu: HANKA napisał(a):

> JESTEM ZATRUDNIONA NA POL ETATU MINIMALNEJ KRAJOWEJ
> CZYLI OKOLO 380 PLN. CHCE ZALOZYC SPOLKE CYWILNA ALBO
> JEDNOSOBOWA FIRME. CZY W TEJ SYTUACJI MUSZE PLACIC
> CALY ZUS CZY TYLKO "TZW ZDROWOTNE" CZYLI OKOLO 100
> PLN. INFOMACJE NA TEN TEMAT SA TAK ROZBIEZNE ZE SAMA
> JUZ NIE WIEM, KOMU WIERZYC.

musisz płacić cały ZUS,
zdrowotne tylko wtedy, gdy na umowie o pracę
masz nie mniej niż najniższa płaca (czyli 760,00)
bez względu na wymiar czasu pracy.
Ważna jest kwota, nie mniej niż najniższa płaca,
jest to wiadomość pewna,
zdrowotne płacisz przy działalności gospodarczej zawsze.
Możesz się upewnić w ZUSie, jeżeli masz wątpliwości, ale naprawdę
nie dowiesz się tam niczego innego.
Ewa Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: ile skladki na 1/4 etatu
W zgłoszeniu do ZUS wymiaru etatu nie podaje się, a składki zależą od wielkości
wynagrodzenia.Zasiłek macierzyński otrzymasz jeśli masz umowę o pracę, bez
względu na wymiar czasu pracy, jego wysokość zależna jest od wynagrodzenia
osiąganego w pracy.Zasiłek wychowawczy natomiast zależy od wysokości dochodu na
członka rodziny(504 zł netto na głowę), wcześniej o czywiście musisz mieć prawo
do urlopu wychowawczego, żeby zasiłek ten otrzymać. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Przerwy na dymek ciosem dla brytyjskich firm
Nie można tak spłycać problemu. Najprostszy przykład - dajmy na to programista,
który obmyśla sobie algorytm jakiejś części programu. Czy on wychodząc zapalić,
przestaje myśleć? Inny przykład - czy pracodawca płaci pracownikowi, który myśli
nad pracą w domu albo wręcz przynosi ją do domu żeby coś poprawić czy skończyć?
A pogawędki w pracy? Czym różni się palacz, który wychodzi na 5 minut zapalić od
pani Joli i pani Basi, które przez 5 minut plotkują nie zajmując sie pracą? Poza
tym art. 134 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr
21, poz. 94 z późn. zm.) przewiduje, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy
pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, ma o­n prawo do przerwy w pracy
trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy. To tyle. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Nadgodziny
właśnie sobie poczytałem Kodeks Pracy na temat czasu pracy i jakoś tej Twojej
mądrości nie wyczytałem

owszem wyczytałem regulacje dotyczące przedłużonego czasu pracy z
zastrzeżeniami, ale jest coś takiego:

"Art. 140.
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,
po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych
zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych
w art. 129."

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Wymiar czasu pracy a umowa na czas nieokreslony
Wymiar czasu pracy a umowa na czas nieokreslony
Znajoma od 3 kolejnych lat pracuje w szkole na 1/6 etatu jako
nauczyciel. Rokrocznie zawierana jest z nią umowa na czas określony na
kolejny rok szkolny. Czy 3 umowa nie powinna być umową na czas
nieokreslony? Jakie artykuły o tym mówią? Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: full-time professional experience?
Też jestem ciekawa, tym bardziej ze masa osób w naszym uroczym kraju pracuje na
pełny etat w oparciu właśnie o umowę zlecenie... Oczywiście można dochodzic
swoich praw (PIP) i walczyć o "uznanie istnienia stosunku pracy", tylko
pytanie czy gra jest warta świeczki (zwłaszcza jezeli uzyskało się później
zatrudnienie na czas niekreślony u tego samego pracodawcy.
Obawiam się (było to w któryś wątku), że full-time professional experience = w
oparciu o umowę o pracę + na pełny etat (lub odpowienio dłużej jeżeli wymiar
czasu pracy był niepełny)

W każdym razie nic nie tracisz stratując w konkursie, najwyżej nie uznają
Twoich dokumentów i tyle, moim zdaniem zawsze warto zaryzykować.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Paranoja! W Boże narodzenie do pracy?
no proszę - nie słyszałam, żeby pracodawca musiał konsultować a tym bardziej
uzyskiwać zgodę pracownika na coś co jest obowiązującym prawem

Kodeks Pracy:
Art. 130.

§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się:

1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie
rozliczeniowym, a następnie

2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych
do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym
dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli jednak w
tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa
święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin
następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.

§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z
art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej
nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: W tym roku trzeba odpracować Boże Narodzenie
Starałem się to wytłumaczyć: przepis nie mówi wprost o konieczności
odpracowania Bożego narodzenia, tylko o tym, o ile się zmniejsza wymiar czsu
pracy. A to, że ten zmniejszony wymiar czasu pracy nie mieści się potem w
kalendarzu to jest tak jakby osobna kwestia. Formalnie nic nie odpracowujemy -
realnie na to jednak wychodzi.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: praca w LG.Philips LCD w Kobierzycach
W tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w sobotę. Pracodawcy
muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w
sobotę mają wolne.

Każde święto występujące w tzw. okresie rozliczeniowym i
przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o
osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w
dzień pracy firmy, wówczas załoga ma wolne. Inaczej jest w sytuacji,
gdy święto wypada w dzień wolny.

Jeżeli w danej firmie sobota jest dniem wolnym od pracy, a z
kalendarza wynika, że w tym dniu jest święto, pracodawca musi
udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy - tłumaczy
Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Adwokackiej
Andrzeja Michałowskiego
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: praca w sobotę a urlop
7+7+7+7+7+5 NIE MA TAKIEGO SYSTEMU CZASU PRACY, jest to nadużycie ze strony
pracodawcy.
Żaden system czasu pracy nie pozwala na skrócenie dnia pracy z jednoczesnym
wydłużeniem tygodnia pracy. Można jedynie przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy
co jest równoważone krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach
lub dniami wolnymi od pracy w określonych kodeksowo przypadkach.

Art. 129 § 1 kodeksu pracy: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWYM tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz
art. 135-138, 143 i 144.
Co z tego, że masz 40 godzin tygodniowo, jeśli Twój tydzień pracy jest
przeciętnie SZESCIODNIOWY.
Powinnaś mieć zapewnioną zapewnioną łączną liczbę dni wolnych od pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą CO NAJMNIEJ liczbie niedziel,
świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
przypadających w danym okresie rozliczeniowym.

Co do urlopu, rozlicza sie go godzinowo oraz na dni będące zgodnie z
harmonogramem pracy dniami roboczymi.
Zgodnie z takim harmonogramem (jesli byłby on dozwolony kodeksowo) urlop
rozliczany byłby w taki sposób:
- za każdy dzień urlopu od pon. do piątku tracisz 7 godzin,
- za sobotę 5 godzin
z ogólnej puli 208 godzin (przy prawie do 26 dni urlopu) lub 160 godzin (wymiar
20 dni).







Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: praca w sobotę a urlop
7+7+7+7+7+5
Masz rację kodeksowo nie ma takiego systemu czasu pracy, ale zgodnie z Art. 140:
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem
wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca,
po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych
zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art.
129.
Więc może tak być że pytająca ustaliła z pracodawcą że w celu prawidłowego
wykonania przez nią powierzonych jej zadań najlepszym rozwiązaniem byłoby gdyby
pracowała przez 6 dni w systemie 7+7+7+7+7+5. Wymiar czasu pracy pozostaje 40
godzin tygodniowo. Pytająca w dalszym ciągu ma prawo do 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo i tak dalej.
Pozdrawiam, Agata.
Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: emerytura a wymiar czasu pracy przed????
emerytura a wymiar czasu pracy przed????
Witam, czy ktoś mógłby mi udzielic infomacji, czy do emerytury liczą się (i
ewentualnie jak liczą się) lata zatrudnienia na pól etatu? Czy osoba
pracująca na pół etatu od 5 lat moze przejsc na emeryturę i jak te 5 lat
bedzie jej policzone? bedęb. wdzieczna za odpowiedz lub pomoc w znalezieniu
miejsca gdzie mogę na ten temat poczytac, pozdr - Aga Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Art. 130. § 2 Kodeksu pracu !!!
Art. 130. § 2 Kodeksu pracu !!!
Art. 130. § 2 Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i
przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli,
wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o
8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt.


Czyli jeśli w tym roku ktoś chce miec długi weekend w maju to musi odpracować
dwa dni tzn. 2 i 3 maja, bo z artykułu tego wynika że w tygodniu pracy można
miec tylko jeden dzień świąteczny...
Czy to nie jest chore??Czyli jeśli np. święta Bożego Narodzenia wypadną w
środku tygodnia, to tak naprawde tylko jeden dzień będziemy mięli świąteczny
(czyli 24.12), a już 25.12 nie będzie dniem świątecznym (wolnym od pracy), bo
trzeba go odpracować! Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu



Temat: Art. 130. § 2 Kodeksu pracu !!!
A poniżej stanowisko PIP na ten temat:
www.pip.gov.pl/html/pl/html/10000100.htm
Proszę zwrócić uwagę na ostatni akapit.

"Jeżeli jednak przepisy obowiązujące u danego pracodawcy np. układ zbiorowy
pracy przewiduje, że wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od
pracy, realizacja wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem wyjątku dotyczącego
dwóch świąt przypadających od poniedziałku do piątku nie jest możliwa. Takie
postanowienie układu zbiorowego pracy nie daje bowiem możliwości wskazania dnia
pracy będącego realizacją zasady, że tylko jedno święto pomniejsza wymiar czasu
pracy. Występuje bowiem w takiej sytuacji „brak sobót”, które mogłyby stać się
dniami pracy za to święto, które nie obniża wymiaru czasu pracy. Korzystniej
brzmiące niż przepisy Kodeksu pracy postanowienie układu zbiorowego pracy,
zgodnie z którym „wszystkie soboty są wolne od pracy”, wyłącza bowiem możliwość
stosowania reguł Kodeksowych w tym zakresie."

"W rozumieniu kodeksu pracy sobota jest normalnym dniem roboczym i mogłaby być
wskazana jeko dzień pracy. Jednakże ustalenie soboty w przepisach
wewnątrzzakładowych w sposób "sztywny" dniem wolnym od pracy, uniemożliwia
dalsze swobodne dysponowanie tym dniem." Por. stnowisko PIP (powyżej), GP nr 10
z 2.02.06

Obejrzyj wszystkie odpowiedzi z tego tematu